7月23日—24日，第五屆數字中國建設峰會在福州舉行。峰會以“創(chuàng)新驅動新變革，數字引領新格局”為主題，深入交流數字中國建設經驗，共商數字中國發(fā)展大計。

麥斯特作為國內一家大型人力資源機構，緊跟數字時代發(fā)展洪流，基于與時代共同成長、融合共生的企業(yè)發(fā)展理念與本次峰會深度融合。

麥斯特人才驛站亮相第五屆數字中國建設峰會

在本次峰會上，麥斯特機構首發(fā)靈工3.0版數字平臺。該平臺基于數字經濟帶來的就業(yè)方式發(fā)展新趨勢，麥斯特董事長蔣存龍曾表示，在面臨結構性改革的轉軌階段，基于數字經濟之下的靈活就業(yè)方式已成為勞動者就業(yè)增收的重要途徑。通過靈工平臺3.0的發(fā)布，以“數字+”實現人力資本價值的最大化，幫助企業(yè)降低用工成本，提升組織人效；幫助個人實現更高質量的充分就業(yè)。

麥斯特作為人力資源行業(yè)的專家，今年已是第三次以“數字人才”為主題攜手數字中國建設峰會。談到數字經濟的發(fā)展趨勢，麥斯特創(chuàng)始人李妍菲女士代表麥斯特智庫專家發(fā)言，并分享了三個觀點：

一是數字經濟促進就業(yè)。數字經濟的發(fā)展，產生了“創(chuàng)造效益”“匹配效益”“溢出效益”三大效益，在人類數字經濟不可逆轉的發(fā)展大潮之下，數字經濟是促進就業(yè)的重要力量。促進中國的就業(yè)發(fā)展，離不開數字技術，也離不開數字經濟。

二是數字人才缺口大，以訓代招可先行。當前，超過60%的民營企業(yè)已進行數字化轉型，但大部分處于初級階段。針對如何破解數字人才缺口的問題，首先應關注國策，關注技能型人才的培養(yǎng)。企業(yè)得率先做出以訓代招的戰(zhàn)略轉型，把自己的專業(yè)能力標準化開放給社會，然后讓社會更多的機構參與到數字人才的培養(yǎng)中。全社會齊心協(xié)力推動職業(yè)教育是補人才缺口的根本之策。

三是關注能力的成長而非只盯崗位。對人才，特別是大學生而言，應轉變自身觀念，關注自身的學習能力以及自我訓練的意識，對企業(yè)而言，應該更為關注人才勝任力模型，關注人才全面發(fā)展的能力結構，因材施教，助力人才更高更充分就業(yè)。

在李妍菲看來，麥斯特一路以來的突破和轉型的成功，除了得益于數字化浪潮的發(fā)展，也得益于客戶的支持和關心。同時，她也表示未來麥斯特將繼續(xù)努力和企業(yè)站在一起，積極參與數字化轉型，推動數字人才建設，更好地為客戶為社會創(chuàng)造價值。

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