發(fā)布會現(xiàn)場。楊俊杰攝

人民網(wǎng)福州10月9日電 （林誠燁、陳騰）10月9日上午，福建省委宣傳部“牢記使命 奮斗為民”系列主題新聞發(fā)布會召開，為福建省人社廳專場。

福建省人社廳黨組書記、廳長孔繁軍介紹了福建省“堅持就業(yè)優(yōu)先 保障民生福祉”的有關情況。一起來看——

福建省人社廳黨組書記、廳長孔繁軍。楊俊杰攝

福建城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)達到2206萬人 十年增加超500萬人

十年來，福建深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)質(zhì)量不斷提高，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，失業(yè)率指標長期保持在控制目標內(nèi)。就業(yè)政策體系更加健全，密集出臺援企穩(wěn)崗、就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列政策，有效發(fā)揮政策的穩(wěn)就業(yè)效力。

特別是疫情發(fā)生以來，全省共落實穩(wěn)就業(yè)相關政策資金超過400億元，70萬家企業(yè)受惠、惠及1000多萬人，福建穩(wěn)就業(yè)工作受到國務院辦公廳通報表揚。

就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，就業(yè)渠道不斷拓寬，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)達到2206萬人，十年增加超500萬人。

就業(yè)結構不斷優(yōu)化。第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的主體，就業(yè)人數(shù)從2012年930萬人增長到2021年1167萬人，占就業(yè)人員比重提升16.9個百分點。城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重由2012年的44.6%提高到2021年的54.6%，呈現(xiàn)良好變化趨勢。

重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。高校畢業(yè)生規(guī)模從2012年18萬人增加到2021年24萬人。失業(yè)人員再就業(yè)179萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)40萬人，幫扶15萬建檔立卡貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)增收，零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。

福建省已連續(xù)24年為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金

十年來，福建社保制度體系不斷健全，覆蓋范圍持續(xù)擴大，待遇水平穩(wěn)步提升，援企穩(wěn)崗成效顯現(xiàn)，經(jīng)辦服務更加精細便捷，全省社會保險事業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展。

從2012年到2021年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)由756萬人上升到1330萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)從1446萬人上升到1597萬人，工傷保險參保人數(shù)從541萬人上升到984萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)從459萬人上升到717萬人。同時，待遇水平穩(wěn)步提升。

福建省已連續(xù)24年為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，連續(xù)7年同步為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。

全省專業(yè)技術人才達到291萬人 其中高級專業(yè)技術人才29萬人

十年來，人才發(fā)展體制機制改革取得重要突破，出臺實施深化職稱制度改革意見，全面推開中小學職稱制度改革，分類推進人才評價機制改革，率先開展海峽兩岸人才評價標準共通，直接采認臺灣地區(qū)職業(yè)資格，1029名在閩臺灣專業(yè)技術人員直接認定職稱，4224名臺胞通過考試取得國家職業(yè)資格證書。落實“放管服”改革要求，取消434項職業(yè)資格，取消比例達到70%。

人才隊伍規(guī)模進一步壯大，實施福建百千萬人才工程、“青年拔尖人才”“智惠八閩”計劃；完善人才引進機制，打造“人才創(chuàng)業(yè)周”“福建人才周”“海歸英才八閩行”特色引才品牌，全省專業(yè)技術人才達到291萬人，其中高級專業(yè)技術人才29萬人。

全省認定支持省級高層次人才4495名、工科青年人才1.3萬名。高技能人才隊伍建設蓬勃發(fā)展，實施“技能福建”行動，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，全省技能人才675萬人，比2012年增長64.2%。

事業(yè)單位人事管理不斷創(chuàng)新，聘用制度全面建立，崗位管理制度日趨完善，公開招聘制度全面實行，支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。目前已建成560家人才驛站，驛站從業(yè)人員達到4313人，服務各類人才超40萬人，增強人才歸屬感，提升引才競爭力。

連續(xù)五次調(diào)整最低工資標準 現(xiàn)行月最低工資標準各檔平均值1865元

十年來，福建不斷健全促進居民增收工作機制。

工資宏觀收入分配制度更加完善，國有企業(yè)薪酬制度改革深入推進，工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進，最低工資標準逐步完善，連續(xù)五次調(diào)整最低工資標準，現(xiàn)行月最低工資標準各檔平均值1865元，比2012年增長86%，年均增幅達到6.4%。

企業(yè)工資決定和正常增長機制建立健全。城鄉(xiāng)居民工資收入水平持續(xù)提高，深入實施“城鎮(zhèn)職工薪酬增長、農(nóng)民創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)增收、困難群體收入保障、高端人才激勵推進”等四大群體增收計劃，逐步規(guī)范工資收入分配秩序，初步實現(xiàn)工資增長與勞動生產(chǎn)率基本同步，勞動報酬在初次分配中的比重穩(wěn)步提高，全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入從2012年28055元增加到2021年51140元，年均增長6.9%；農(nóng)村居民人均可支配收入由2012年9967元增加到2021年23229元，年均增長9.9%。

全省53家企業(yè)、8個工業(yè)園區(qū)被命名為全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)、示范園區(qū)

十年來，福建勞動關系協(xié)調(diào)機制逐步完善。全省普遍建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，首創(chuàng)勞動關系風險防控制度；集體協(xié)商和勞動合同覆蓋范圍不斷擴大，勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量也不斷提升。全省53家企業(yè)、8個工業(yè)園區(qū)被命名為全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)、示范園區(qū)。

勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制逐步健全。全面推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，省市縣全部建立勞動人事爭議仲裁院。首創(chuàng)仲裁文書集約化送達新模式，建設“福建智慧調(diào)解仲裁系統(tǒng)”，實現(xiàn)調(diào)解仲裁服務“不打烊”，4家調(diào)解組織被評為全國首批百家勞動人事爭議金牌調(diào)解組織，2021年，勞動人事爭議仲裁結案率達到95.2%。

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能有效提升。持續(xù)深化創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，組織開展根治欠薪各類專項行動，嚴懲欠薪違法犯罪行為，打造“事前、事中、事后”全鏈條欠薪治理體系，連續(xù)2年在國務院專項考核中位列全國第一方陣，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到100%，根治欠薪成果更加鞏固。

全省基層平臺實體建設已覆蓋所有縣（市、區(qū)）

十年來，人社公共服務體系全面建立，服務設施建設快速推進，全省基層平臺實體建設已覆蓋所有縣（市、區(qū)）、852個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和7739個行政村（社區(qū)），人社公共服務水平進一步提高。

深入推進全省人社系統(tǒng)行風建設，持續(xù)打造“民生為本、人才為先、嚴實為要、服務為上”的新風正氣福建人社“名片”。創(chuàng)新推出“人策匹配機器人”，推進人社數(shù)據(jù)共享、人社服務“一網(wǎng)通辦”、社會保障卡“一卡通用”，營商環(huán)境得到進一步優(yōu)化。

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